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郑强带领的太原理工能否在2022年双一流评选中进步?为什么?

来源:资讯   2024年01月10日 06:42

郑强带领的太原理工能否在2022年双一流评选中进步?为什么?

的确,郑强来到太原理工大学,首先提高了太原理工大学的知名度。以往,太原理工大学的知名度不高。甚至很多人都不了解。是郑强把太原理工大学推到了一个新的高度。而且,郑强来到太原理工大学聘请高级人才,搭建新的班子,新增专业和学院。提高综合水平和专业水平。为太原理工大学的建设做出成就。而且依然在努力,希望太原理工大学越走越好,越走越高!拭目以待!太原理工大学太原理工大学太原理工大学源于山西大学堂(中国最早三所国立大学之一),其名为太原工学院(机械工程、电机工程、土木工程、化工工程),然后先后合并山西水利学院、山西化工学院、山西煤炭化学工业大学、山西矿业学院、山西省纺织工业学院。成立为太原理工大学。“211工程"高校,双一流高校,一流学科为:化学工程与技术。卓越工程师教育培养计划高校、“111计划"国家重点学科:化学工艺、材料加工工程国家重点培育学科:采矿工程国家特色专业:机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、安全工程2020年新增专业:飞行器设计与工程、飞行技术、智能医学工程、机器人工程、人工智能热门学院及相对专业:机械运载工程学院:本科专业:机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、工程力学、机器人工程(新增)。机械工程学科、力学学科均为一级学科博士点和博士后科研流动站,机械电子工程、机械设计与理论、机械制造及自动化、车辆工程、矿山机械及自动化、工程力学、固体力学、流体力学、动力学与控制、基础力学与力学交叉学科为二级学科博士点。拥有机械电子工程、机械制造及自动化、机械设计与理论、车辆工程、动力工程及工程热物理、固体力学、流体力学、动力学与控制8个硕士学位授权点。电气与动力工程学院:本科专业:电气工程及其自动化、能源与动力工程、自动化电气工程为一级学科博士点和博士后流动站,涵盖了电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、先进能源技术与控制工程 4个二级学科方向;拥有动力工程及工程热物理一级学科硕士点和先进能源技术及控制工程二级学科博士点;拥有控制科学与工程一级学科硕士点。材料科学与工程学院:本科专业:材料成型及控制工程、金属材料与工程、冶金工程、材料科学与工程。高分子材料与工程、无机非金属材料工程停招。材料科学与工程为一级学科博士点和博士后科研流动站;有冶金工程一级学科硕士点和1个材料工程领域工程硕士点,2个院士工作站。材料科学与工程学科为学校“双一流”建设重点支撑学科、山西省优势学科攀升计划建设学科。信息与计算机学院:本科专业:电子信息工程、通信工程、测控技术与仪器、电子科学与技术、计算机科学与技术、物联网工程和信息安全。电子科学与技术为一级学科博士授权点,计算机应用技术二级学科博士学位授予权,电子科学与技术一级学科博士后流动站和计算机科学与技术一级学科博士后科研流动站,信息与通信工程一级学科硕士授权点和计算机科学与技术一级学科硕士授予权,其中计算机应用技术、电路与系统为山西省重点学科。软件学院:本科专业:软件工程(高费),独立招生软件工程为一级学科硕士学位授予权和软件工程领域工程硕士学位授予权。建筑学院:本科专业:建筑学(五年制)、城乡规划(五年制)、工业设计建筑学、城乡规划学两个一级学科学术学位硕士点,及建筑学一级学科专业学位硕士点。土木工程学院:本科专业:土木工程、建筑环境与能源应用工程、道路桥梁与渡河工程土木工程一级学科是山西省重点学科,具有博士学位授予权、博士后科研流动站化学化工学院:本科专业:化学工程与工艺、过程装备与控制工程、精细化工和应用化学。化工工艺为国家级重点学科、应用化学和化学工程为省级重点学科。拥有化学工程与技术一级学科博士点和博士后流动站,4个硕士学位授予点:化学工程与技术、化学工程、化学、动力工程及工程热物理。数学学院:本科专业:数学与应用数学、信息与计算科学、统计学数学、统计学为2个一级学科硕士点。2012年获批自主设置二级学科“生物系统动力学”博士点,2015年获批交叉学科“数据科学与技术”博士点物理与光电工程学院:本科专业:光电信息科学与工程、应用物理学、光源与照明光学工程为博士后流动站,光学工程一级学科博士学位点,光学工程、物理学、仪器科学与技术学三个一级学科硕士学位点,以及电子信息专业型硕士学位点。大数据学院:本科专业:数据科学与大数据技术、人工智能、智能医学工程。数据科学与技术1个学科博士点,数据科学与技术学科硕士点、软件工程硕士点(与软件学院共建)。经济管理学院:本科专业:工程管理、会计学、物流管理(设有航空物流方向)、国际经济与贸易、市场营销、能源经济。学院涵盖经济学和管理学两大学科门类,拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点,能源技术经济及管理交叉学科博士点;拥有管理科学与工程一级学科硕士学位授权点、工商管理一级学科硕士学位授权点;拥有工程管理硕士(MEM)、工商管理硕士(MBA)、会计硕士(MPAcc)三个专业硕士学位授权点。

dianyeng88

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

其实2个都重要,理论指导实践经验,经验证实理论学历。最好的是有高学历经验丰富。如要选一个经验要快点好点。

亚夜霞LL

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

能力最重要

zzwevil

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

工资这个事情不好说,也很难三言两语说清楚。工资高低,除了学历是一个影响因素外,还受很多因素影响。不一定一个硕士的工资就一定会比本科毕业生高,高多少就更难以确定了。影响工资的因素还有以下这些:一、地区。不同的地区,工资水平有高有低。比如北上广深,比其他地方的工资略高;比如市区工资比乡镇工资高。二、专业。热门、市场需求大的专业工资高,成熟、竞争大的专业工资低。三、行业。很明显,夕阳行业的工资低,处于上升期,成熟期的行业工资高。四、企业、单位规模。小公司公司工资低,大公司有前景的工资高。五、毕业院校。这也不用多说了,好学校的毕业生竞争力强,工资高,没那么好的学校毕业生,工资低。六、个人能力。个人能力也可以从专业和毕业院校体现,但也有例外,如果某人不具备这些条件,个人能力真的不错,且能被发现,工资也会高。如果在同一个专业领域内,也在同一个行业和地区求职。比如编内公务单位,硕士生的工资比本科生一般要高一个等级,但差距不会太大。但如果是私企,工资没有统一标准,这就要和人事谈了。当然硕士生更有优势,只是这个优势很难量化,需要结合实际。

takeit108

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

亲戚老王家的儿子小王,今年26岁,硕士应届毕业生,由于去年底一直忙学业项目,错过了秋招,因此打算参加春招找好自己的工作。小王过去也没有什么实习经历,对市场上的薪资行情并不了解,知道我过去做了许多年的HR,便特意来求教。“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少?和本科毕业生比较有什么差别?”对于这个话题,我给他提供了自己的几点看法。一、硕士毕业生起薪普遍高于本科生对硕士生和本科生而言,同样是职场新人,但市场上的起薪却存在一定差距,甚至部分求职者的差距是倍数的关系。当然,也有人会举例子,有的本科生起薪就超过了XX硕士,这样的个例的确也存在,但是从普遍而言,差距是较为正常的。首先,硕士一般都会比本科多读3年或者2年的书,两者受教育的程序不尽相同。假如硕士的起薪和本科生都一样高,那么以后愿意往更高学历深造的学生会越来越少,毕竟花了时间金钱去学习,收入没相应增加,这样的教育投入得好好衡量下。其次,正因为硕士毕业生多了几年的学业,他们在心智成熟和解决问题的能力方面可能更胜一筹。比如有的理工科硕士,在校期间就参与或者负责了不少的项目,将来毕业后从事研发工作,就能很好地适应职场的环境。最后,硕士生的学业阶段更偏重于实操,本科生的学业阶段更偏重于理论,从这个角度来理解,企业招聘硕士毕业生,减少了培训所需要的成本。综合上述三个方面,使用硕士生,对企业方的收益可能会更高,那么付出的薪资代价则也会更高。二、硕士毕业生之间的薪资也存在差异化同样是硕士毕业生,但彼此之间的薪酬也会存在差异。第一、学校的差异在市场上,一名985高校的硕士毕业生在起薪上可能会比普通高校硕士毕业生薪资高出10%-20%,甚至更多。前段时间我们公司招聘技术岗位,应届硕士来应聘了两位,双非毕业生填的期望薪资是8K一个月,985毕业那位直接填了12K。后来我通过调研才发现,似乎985那个硕士填写的并不算高,如果去大厂工作,起薪20K、30K都很正常。第二、专业的差异学弟小刘是某高校金融专业的硕士毕业生,他2019年毕业,当年拿到的起薪大约是15万一年。这个数字比起许多管理专业或者冷门专业的硕士生来说,确实高了不少。因为专业和所要从事的行业还是具有高度关联性,金融行业整体薪酬高,那么应届生的起薪自然也就是水涨船高。第三、城市的差异因为城市的不同而导致毕业生的薪资差异也是客观情况,比如一个研究生在北京就业,月薪可能过万,但是去中西部的小城市发展,可能就只有一半左右。三、硕士生的薪资上升空间一般大于本科生刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异,但在我看来,这也许并不是两类人群差距最大的部分。双方同样工作几年后,薪资的增幅也会有所差异。比如我是本科毕业,当年我的同学硕士毕业,参照我们两人同样工作三年的薪酬数字,他增加了80%左右,而我连50%都没有增长到。为什么会出现这种情况呢?我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实,在企业中也普遍更容易进入工作的状态,并且一旦这种状态激发出来,获得的职场资源也会更多。比如我们公司曾经一个硕士毕业新人,入职不到两年就晋升做了主管,五年就做了部门经理,是公司里30岁左右最年轻的中层正职。而本科生尽管也有出色和能干的,但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。写在最后以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,国家认证生涯咨询师,企业管理咨询公司合伙人,高级培训讲师,联合出版多部管理书。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

Betty_wang

学历对于找工作真的那么重要吗?

看公司性质。上海,一个之前的同事,初中毕业,年纪也小,在外边的培训学校学了两个月的编程,在06年进入公司,那时候的工资才1500,私营企业,老板普通本科生,但那时候也要这同事。后来培养他到09年,工资涨到了5000,10年5500,11年6000。12年他去了北京,一下子进入了替微软开发东西的公司,工资涨到了8000,到了14年左右,听说是上万了,这过程北京的公司要求他去升级学历,他就弄到了国家承认的大专学历,貌似15年他回了武汉,一下子就做了管理,工资8000多,房子老婆孩子也都有了。现在听说也弄了本科学历。所以看你未来想要什么样的生活,然后去争取。有的人没学历同样做老板。但说实在的,学历学位是敲门砖,会做人做事是提升自己生活品质的调味剂,看你怎么调了。努力,痛苦并快乐着。。。

迷H茫

学历对于找工作真的那么重要吗?

22岁的我不觉得影响 因为我现在每个月挣一到两万已经很知足了 [灵光一闪]

守一片星空

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历真的影响找工作,特别是现在网招主流的形势下,学历会是HR筛选简历的一个重要指标,当然工作经历和能力也很重要,通常HR只花几分钟查看一份简历,短时间学历传达的信息最直接。

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